当社は、以下のような能力主義方式を採用しています。

• 年齢や性別・学歴に関係なく、公正な評価の下、能力に見合う職位が適用されます。
• 職位にふさわしい業務目標を会社側と協議の上設定し、成果や目標をどの程度達成したかを確認することにより、能力を見直し次年度の年棒に反映します。
• 60歳定年制を取っていますが、意欲があり、十分な能力がある方は継続的に雇用する仕組みも準備しています。

当社では、業績に結びつく能力によりグレードを以下のように設定し、全社員はいずれかのグレードに属します。このグレードをもとに、タイトルや職務を決定します。

※1

マネージャークラス以上の職位は、マネジメントに従事するものと、スペシャリストとしてプロジェクトを遂行するものに分かれます。リーダーとしての成果が良好で、意欲、マネージャークラスとしての能力があると会社が認めた者がマネージャークラスに選出されます。

※2

業績と能力に応じて、スタッフクラスからリーダークラスへとステップアップするのが、一般的なキャリア・アップです。

• 目標管理（組織目標、個人目標）制度を取り入れています。
  そのなかでは、各社員の目標達成度、各グレードにおけるコンピテンシー、スキル要件、貢献度をもとに360度評価を行っています。360度評価には、顧客満足度、部下からのマネージャーフィードバックを取り入れています。
• 評価期間は1年間とし、半期レビューを行い、目標の達成度、進捗の確認を行います。

• 年俸制を採用しています。
• 勤務体系として、フレックスタイム制度を導入しており、コアタイムは10：00から16：00となっております。
• 別途インセンティブ（個人インセンティブ、業績インセンティブ）があり、業績への貢献度に応じて支給します。