• キャリア採用、新卒採用の共通項目
  
• キャリア採用に関して
  
• 新卒採用に関して
  

1. Q1 勤務地はどこになりますか？
   
2. Q2 英語力は必要でしょうか？また、英語が出来ないと業務に支障をきたしますか？
   
3. Q3 選考方法はどのようなものですか？
   
4. Q4 処遇はどのようになっていますか？
   
5. Q5 結婚後も働いている女性はいますか。
   
6. Q6 若い人材の意見、提案を取り入れていただけますか。
   
7. Q7 提出した応募書類はどのように扱われるのですか？
   
8. Q8 女性の管理職の方はいらっしゃいますか？
   
9. Q9 配属先はどのようなプロセスにて決定されますか？
   
10. Q10採用に学歴による制限はありますか。
    

1. Q1転勤はありますか？
   
   
2. Q2派遣や出向はありますか？
   
   
3. Q3技術的なバックグラウンドがありますが、マネジメントの仕事ができますか？
   マネジメント・コンサルタントとしての実績がありますが、システム系の仕事ができますか？
   
4. Q41つのプロジェクトはどれくらい続くのでしょうか？
   
5. Q5中途入社でのハンデはありますか？
   
6. Q6有給休暇について教えてください。
   
7. Q7選考期間はどの程度かかりますか？
   
8. Q8在職中の場合、面談時間や入社日の相談は可能ですか？
   
9. Q9一度不合格になりましたが、再応募は可能ですか？
   
10. Q10異業種からの応募は可能ですか？
    
11. Q11各職種、何名くらい採用する予定ですか？
    
12. Q12会社資料は送ってもらえますか？
    
13. Q13新卒採用募集は行っていますか。
    

1. Q1 既卒ですが応募できますか？
   
2. Q2 年齢制限を設けていますか？
   
3. Q3 会社資料は送ってもらえますか？
   

Q1勤務地はどこになりますか？

A1 当社は、本社（東京都渋谷区）、丸の内分室(千代田区)の他、お客様のオフィスにてプロジェクトを遂行する場合があります。

Q2英語力は必要でしょうか？また、英語が出来ないと業務に支障をきたしますか？

A2 グローバルな基準をベースとした仕事や海外の技術を導入するケースがありますので、英語の文献やマニュアルに接する必要がある仕事はたくさんあります。従い、英語力があると頼もしいとは思いますが、決してそれが選考の絶対条件ではありません。

Q3選考方法はどのようなものですか？

A3 人材を必要としている部署のマネージャーまたはリーダー、専門員面接、人事部門による面接など複数回の面接を受けていただきます。面接では、志望者ご本人が弊社で求めている人材として適しているかを弊社が確認するだけでなく、志望者の皆様にとって弊社がふさわしい会社であるかを確認して頂きたいと考えております。ここでは、ご自身の職務経験、専門能力、志望動機、挑戦したい仕事など、ご自分の思い・持ち味をアピールして頂くことはもちろん、ご不明な点があれば、何なりと質問してください。

Q4処遇はどのようになっていますか？

A4 インフォセックの人事制度は能力主義・成果給方式を基本としています。年齢や性別・学歴・職歴に関係なく、期待される能力に合わせ職位が適用され、その職位にふさわしい業務目標を所属長と面談の上設定し、成果や目標をどの程度達成したかを確認し、年俸に反映します。現在、60歳定年制を取っていますが、意欲があり、十分な能力がある方は継続的に雇用する仕組みも準備しています。

Q5結婚後も働いている女性はいますか。

A5 当社は、個人のスキルが最優先されますので、性別は、関係ありません。産休や育児休業などの利用例もありますし、女性の管理職もおります。

Q6若い人材の意見、提案を取り入れていただけますか。

A6 良い意見に役職や年齢は関係ありません。会社を良くする意見、提案事項は遠慮なく発言していただければと思います。

Q7提出した応募書類はどのように扱われるのですか？

A7 応募書類は原則として返却いたしませんが、ご応募いただく皆さんの個人情報は、採用に関わる業務にのみ利用し、他のいかなる目的にも利用することはありません。

Q8女性の管理職の方はいらっしゃいますか？

A8 おります。インフォセックでは能力本位の管理職登用を行っており、男女の区別はまったくありません。

Q9配属先はどのようなプロセスにて決定されますか？

A9 当該採用者の希望、配属部署の状況、適性等を考慮し決定いたします。

Q10採用に学歴による制限はありますか。

A10 弊社での業務の適性を判断するための判断材料とはしますが、制限はありません。

Q1転勤はありますか？

A1 今のところありません。
今後、会社が成長するにつれ、事業所が新設されるような場合は、転勤を伴うケースが生じる可能性もありますが、その場合は本人の意思を尊重して実施します。

Q2派遣や出向はありますか？

A2 当社のコンサルティングサービス、技術ソリューションサービスは、情報セキュリティをコアとする専門的な知識をベースにしたノウハウや各種アドバイスを提供するサービスです。従い、お客様自身が主体となって実施できる作業に対して単純な労働力を提供する派遣や出向の形態を取るサービスは原則としてありません。

Q3技術的なバックグラウンドがありますが、マネジメントの仕事ができますか？マネジメント・コンサルタントとしての実績がありますが、システム系の仕事ができますか？

A3 情報セキュリティの分野は総合的な知識体系と経験が大きな武器になりますので、技術系だからマネジメントについて知らなくてよい、あるいはマネジメント系だから技術を知らなくてよいということにはなりません。お客様との業務を通じたOJTを通じて、また、プロジェクトチームメンバーとの業務を通じてお互いの知識を積極的に吸収し、より高い知識を身につける必要があります。ご自身のスキル、知識の分析を意欲的に行いどんな強み・弱みがあるかを認識し、強みを積極的にメンバーに提供し、弱みを解決して伸ばす努力を行う姿勢があれば仕事の枠に制限はありません。当社の社員の最終目標は、企業のCSOの参謀役になることと考えています。この目標に向かって、優れた高い専門性と幅広い知識を吸収し、お客様の環境に応じて最適に生かせる能力を身につけて欲しいと考えます。知識の吸収のために、当社では様々な研修機会を設けています。

Q41つのプロジェクトはどれくらい続くのでしょうか？

A4 当社のサービスは、一過性のものではなく、長期的にお客様の業務環境を改善していくサービスが主です。ひとつひとつの業務は期間を限定して実施する場合でも、リピートオーダーにより、長期に亘ってサービスを継続して提供する場合が多くあります。

Q5中途入社でのハンデはありますか？

A5 当社の社員のほとんどが中途入社の社員ですので、中途社員であることによるハンデは全くありません。

Q6有給休暇について教えてください。

A6 入社年度には、入社月に応じた有給休暇を付与されます。以降、法令に従い、年度毎に14日、16日、18日、以降は20日付与されます。半日休暇制度もあります。

Q7選考期間はどの程度かかりますか？

A7 1ヵ月程度となります。経験者採用においては様々な事情が考えられますので、スピーディな選考を意識しております。

Q8在職中の場合、面談時間や入社日の相談は可能ですか？

A8 可能です。皆様個々の事情を考慮し、ご相談に応じます。

Q9一度不合格になりましたが、再応募は可能ですか？

A9 不合格となった職種での再応募はご遠慮ください。他の職種へのご応募であれば可能です。

Q10異業種からの応募は可能ですか？

A10 情報セキュリティ、リスクマネジメント、ネットワーク技術、IT内部統制といった分野に関心があり、知識や経験を吸収するための勉強をする努力を惜しまない方であれば可能です。異業種で活躍された方も積極的に採用しており、既に異業種から転職された方が多数活躍されています。

Q11各職種、何名くらい採用する予定ですか？

A11 弊社が提供しているサービスに対する市場のニーズは急成長するとともに、急激に変化しています。お客様のニーズに応じて多様な人材を必要としており、長期的に亘って採用活動を継続しておりますので、お早目にご応募ください。

Q12会社資料は送ってもらえますか？

A12 会社資料は用意していませんので、当社ホームページを参考にしてください。

Q13新卒採用募集は行っていますか。

A13 はい、国内海外を問わず行っています。エントリーフォームよりご応募ください。

Q1既卒ですが応募できますか？

A1 新卒採用は2009年3月卒業見込の方を対象としています。すでに卒業している方はキャリア採用でのご応募となります。

Q2年齢制限を設けていますか？

A2 年齢制限は設けてはいませんが、卒業から今に至るまでに培った経験なども審査の対象となることもあります。

Q3会社資料は送ってもらえますか？

A3 会社資料は用意していませんので、当社ホームページを参考にしてください。