アシスタント・コンサルタントは、シニア・コンサルタントやコンサルタントの指示のもとで仕事に取組みます。仕事に慣れるまでは、プロジェクトの目的、スケジュール、責任範囲、方向性、自分の役割を理解することが重要です。慣れてくれば、更に、何を行うべきかを把握し、プロジェクトの次のステップについてシニア・コンサルタントやコンサルタントと討議することが求められます。どのような情報を集めるのか、どのように整理するのか、分析の視点をどうするのか、検討結果から導き出した解決策が妥当か、プロセスは適正か、正しくお客様に伝えられるかは、コンサルタントやシニア・ コンサルタントと相談し、品質の確認を得たうえで進めます。

アシスタント・コンサルタントは、基本的に先輩･上司の指示・指導内容に従って仕事をすることになりますが、単純に作業をするだけではなく、お客様のあるべき姿や目的を達成するための最適な手段をゼロベースで柔軟に考えることも必要となります。その意味では創造性の発揮が求められる仕事であるといえます。

アシスタント・コンサルタントで２～3年、早ければ1年、コンサルタントとしての基礎を学んだ後、コンサルタントに進んでいただくことになります。

アシスタント・コンサルタントは、情報セキュリティに対する意欲が高い方で、大学卒業または同等の能力を保有していれば、特別なスキルは必要ありません。ただ、情報セキュリティに関わる知識がある方の方が有利です。
情報セキュリティは、システムやネットワークにかかわる部分だけでなく、物理的セキュリティ・人的セキュリティや組織的セキュリティなど取り扱う分野が多岐にわたります。従って、知識の幅も広いのが特徴です。例えば、システム技術的な知識として、セキュリティ機器やネットワークの設計・運用、ウェブサービスやXMLセキュリティが挙げられます。また、マネジメントに関するセキュリティ知識として、情報セキュリティマネジメントシステムなどがあります。これらの知識のある方は、その知識・能力を活かして現場で早く活躍できます。
また、コンサルタントは文書を作成することが多いため、文書作成能力が問われます。
これらの知識は身につけていくことが可能ですので、重要なことは、コンサルタントとしての適性です。コンサルタントとして必要な適性として次の能力が挙げられます。

(1)　知的能力

論理的な思考、物事の本質を見抜く力、全体像を把握する力、知的好奇心の強さ、分析力、知的柔軟性　など

(2)　コミュニケーション能力

相手に対する理解力、表現能力、円滑な人間関係を構築する能力、明朗さ　など

(3)　計画性・自己管理能力

物事をすすめる能力、常に能力を発揮できるよう自己を管理する力　など

(4)　ねばり強さ

徹底的に考え抜く根気、最後までやり遂げる意志の強さ　など

(5)　向上心・チームワーク

常に勉強しようとする心構え、幅広く知識を習得しようとする態度、学ぶことが好きであること、人に教えることが好きであること、メンバーへの貢献を意識し考え行動できること　など